2026年6月16日下午，德鲁克论坛第148期在世界杯官网安中大楼301教室举行。美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长、终身教授、全球工作与雇佣中心创始主任刘明巍博士应邀作了题为“自动化与员工老龄化：短期替代效应与行业异质性”的专题报告。世界杯官网人文社会科学资深教授、世界杯官网名誉院长、行知书院院长赵曙明教授主持本次论坛。本次论坛由世界杯官网主办，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、江苏企业人才发展研究基地协办。
本次论坛聚焦自动化技术应用背景下员工老龄化问题及其组织影响，围绕技术变革、劳动力年龄结构与工作场所治理之间的关系进行了深入探讨，为理解人口老龄化与智能化转型交织背景下的雇佣关系调整和人力资源管理实践提供了新的研究视角。
报告中，刘明巍教授从人口老龄化与生产过程自动化并行发展的现实背景切入，指出企业员工老龄化不只是人口结构变化带来的外部压力，也与企业技术采用、组织调整和雇佣关系安排密切相关。在退休年龄延后、劳动力供给结构变化和自动化技术加速应用的背景下，理解技术变革如何重塑员工的年龄结构，已成为人力资源管理和劳动关系研究中的重要议题。
刘明巍教授作学术讲座
随后，刘明巍教授介绍了基于韩国工作场所面板调查数据开展的实证研究。该研究聚焦制造业、交通运输业、建筑业等自动化暴露程度较高的行业，考察了生产过程自动化如何影响55岁及以上雇员的比例。研究发现，在自动化导入的短期内，老龄员工比例会出现下降。这一变化主要源于老龄员工绝对人数的减少，而非企业总雇佣人数或其他年龄群体人数变化所导致的比例效应。进一步分析显示，自动化的影响具有明显的行业异质性，其中交通运输业的短期替代效应强于制造业。
围绕雇佣关系制度的作用，刘明巍教授指出，技术并不会单独决定组织结果，制度环境和治理机制同样发挥着重要作用。研究发现，工资峰值制度和劳资委员会能够在一定程度上缓冲自动化对老龄员工的短期替代效应；员工对生产过程的直接参与则可能增强企业实施自动化和流程重组的能力，从而放大短期替代效应。这一发现提示研究者和管理者，在讨论技术变革的影响时，需要同时关注工资制度、协商机制、员工参与方式和工作场所治理结构等因素。
刘明巍教授解释自动化对员工年龄结构的影响
在报告最后，刘明巍教授结合研究结论提出，自动化可能在短期内改变企业员工年龄结构，管理者应重视技术导入阶段对不同年龄群体的影响。对政策制定者而言，仅依靠提高退休年龄并不足以回应人口老龄化挑战，还需要配套完善工资制度、强化劳资协商机制以及推动年龄包容型技术应用等方式，促进技术进步与劳动力结构优化的协调发展。
报告结束后，现场师生围绕人工智能与自动化的异同、年轻员工就业变化、企业智能化转型中的岗位重构等问题与刘明巍教授进行了深入交流。赵曙明教授在总结中表示，员工老龄化问题值得深入探讨，尤其在AI快速发展的背景下，技术变革将对企业管理、劳动关系和人力资源实践产生重要影响，相关议题值得学界和实践界的共同关注。
刘明巍教授与现场师生互动讨论
德鲁克论坛始终致力于搭建高水平学术交流平台，促进管理理论前沿成果与现实管理实践的深度融合。本次论坛不仅深化了与会师生对自动化背景下员工老龄化问题的理解，也进一步拓展了对技术变革、组织治理与可持续劳动力发展的认识，为推动相关领域的理论创新与实践探索提供了有益启示。
